İskender Bayhan: LC Waikiki’de Yaşanan Bir İntihar Değil İş Cinayetidir
Emek Partisi İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, Samsun’un Çarşamba ilçesinde bir LC Waikiki mağazasında reyon yönetici olarak çalışan Muhammed Yavuz’un eşine ve çocuklarına birer veda mektubu bırakarak uğradığı haksızlık, baskı ve mobbing nedeniyle intihar etmesini Meclis gündemine taşıdı.
14 yıldır aynı şirkette çalışan Muhammed Yavuz’un eşinin de aynı işyerinde çalıştığı, çalıştığı sırada işten çıkarıldığı, işe dönüş davası açtığı ve akabinde ise baskı ve mobbinge maruz kaldığı da bilinmektedir. EMEP’li Bayhan, Yavuz’un arkasında bıraktığı mektubun bir intihar değil iş cinayeti nedeniyle yaşamını yitirdiğini kanıtlar nitelikte olduğunu vurguladı.
LC WAİKİKİ’NİN ŞÜPHELİ PATRONLARINA YÖNELİK BİR SORUŞTURMA BAŞLATACAK MISINIZ?
Yazdığı mail ile intiharına sebep olan süreci anlatan Muhammed Yavuz, eşinin işten ayrılmasından sonra ağır bir mobbinge maruz kaldığını, Samsun iline gelme talebini iletmesine rağmen 4 ay boyunca Çorum’da bekletilerek ailesinden uzak kaldığını, Samsun merkezde bir mağazaya gönderildikten iki ay sonra ise Çarşamba ilçesine gönderildiğini söylüyor. Muhammed Yavuz’un mektubundaki en çarpıcı nokta ise cümlelerine, “Bu bir intihar vakası değildir. Cellatlığını E.C’nin yaptığı bir idam vakasıdır” şeklinde başlayarak ölümünün sorumlusu olarak bölge müdürünü işaret etmesidir.
Bayhan, LC Waikiki’de çalışmaya devam eden işçilerin aktarımlarına da yer vererek şu ifadelerde bulundu: “LC Waikiki işçileri, ‘Bütün mobbing olaylarının en başındaki ve en önemli üç aktör bunlar’ diyerek, şirketin hem sahibi hem de şu anki CEO’su, aynı zamanda eski AKP Malatya Doğanşehir Belediye Başkanı Vahap Küçük’ün kendisiyle aynı isimli oğlu, genel müdür Berna Akyüz Öğüt ve genel müdür yardımcısı Mahir Bozkurt’u işaret etmektedir. Sistematik bir mobbing ve performans baskısının, despotik bir çalışma rejiminin hüküm sürdüğü LC Waikiki’nin şüpheli patronlarına yönelik bir soruşturma başlatacak mısınız?”
Yavuz’un intiharına ilişkin LC Waikiki’den gelen açıklamada ise kurum içi soruşturma yürütüldüğü ve bugüne kadar yönetime iletilmiş olan bir mobbing şikâyeti bulunmadığı vurgulanmış ve olayın ardından LC Waikiki Samsun şubelerinde çalışan işçilere “Konuyla ilgili resmi açıklama yapıldı. Bu yeterli. Kurcalamayın” denildiği de kamuoyuna yansımıştır.
“DAVA AÇACAĞIM AMA BU SÜREÇTE SENİN ÜZERİNE GELİRLER”
Bayhan, aynı şirkette çalışan eşinin işten çıkarılmasının ardından, işe dönüş davası açılacağı süreçte eşinin Muhammed Yavuz’a “Dava açacağım ama bu süreçte senin üzerine gelirler” dediğini ifade ediyor. Muhammed Yavuz’un intiharıyla sonuçlanan bu sürecin münferit olmadığını vurgulayan Bayhan, şu ifadelerde bulundu: “Fabrika ve işyerlerinde yaşanan haksızlıklar, mobbing, performans baskısı, sendikal hak ve özgürlüklerin engellenmesi gibi birçok hak ihlalinde işçiler, birlik olup haklarını ararlarsa mobbinge uğrayacakları veya işten çıkarılacakları kaygısını taşımaktadır. Bu kaygılar çoğu zaman gerçekleşmekte ve çalışma sürecinde işçilerin haklarını savunmalarını veya adalet talebi için hukuki yollara başvurmalarını engellemektedir. Bakanlığınızın, insanca çalışma koşulları için harekete geçen işçilerin güvencesini teminat altına alacak bir düzenlemesi neden yoktur?”
Bayhan, iş arkadaşlarının ölümünün ardından görüş veren LC Waikiki işçilerinin, çalışanların haftada bir veya iki haftada bir gece 03.00’te mağazaya çağrılıp çalıştırıldığını ve Yavuz’un intiharının ardından performans baskısının arttığını ifade ettiklerini aktararak “Bakanlığınız, işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından yüksek riskli çalışma koşulları olan bu işyerini ne sıklıkla denetlemektedir?” sorusunu Bakan’a iletti.
ETİK HATTI İPTAL EDİLSİN İŞÇİ TEMSİLCİLERİNDEN OLUŞAN BİR MOBBİNG MASASI KURULSUN
EMEP’li Bayhan, LC Waikiki’de çalışan işçilerin maruz kaldığı hak gaspı, kötü muamele ve mobbing durumlarını “etik hattı” adlı sisteme ilettikleri, ancak bu hattın şikayetleri bölge müdürüne, ardından mağaza müdürüne ilettiği ve bu süreçte mobbingin arttığına değinerek “Bakanlığınızın, bu etik hattının iptal edilerek, işçilerin kendi arasından seçtiği temsilcilerden oluşan bir mobbing masası oluşturulması için bir yaptırımı olur mu?” diye sordu. Ayrıca, işyerinde yapılan denetimlerin etkin ve işçilerden yana bir nitelik kazanması için işyeri denetimlerinde işçilerin kendi seçtiği temsilcilerinin olmasını sağlayacak bir düzenleme yapılabileceği önerisini de Bakan Işıkhan’a iletti.